新世界發(fā)展旗下捐贈配對平臺「Share for Good愛互送」聯(lián)乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業(yè)提升計劃，首階段計劃對象為100名基層婦女，度身訂造各項就業(yè)培訓、退休理財培訓和企業(yè)體驗等，為她們重投職場做好準備。
「Future Mumpowered」就業(yè)提升計劃上周四（25日）舉行啟動禮。社會福利署署長李佩詩樂見商界攜手推動家庭友善環(huán)境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。
Share for Good 聯(lián)乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業(yè)提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。計劃於4月 25 日舉行啟動禮及工作坊，由梁愛詩（左四）、社會福利署署長李佩詩（ 右四）、Share for Good董事鄭余雅穎（左三）、中聯(lián)辦協(xié)調部二級巡視員陳鐵英（右三）、Share for Good 董事溫師雁（左二）、宏利投資管理亞洲養(yǎng)老金負責人邱鎧平（右二）、宏利香港及澳門退休業(yè)務部主管何精怡（右一）及宏利公積金信託首席行政總監(jiān)黃德治（左一）擔任主禮嘉賓。
宏利香港及澳門退休業(yè)務部主管何精怡認為，這個社會責任計劃有助金融服務機構與港人在職場路上並肩同行，讓女性和社區(qū)明白公司樂意共建更多元、公平及共融社會，在工作上提供貼心職場支援，使她們更安心重返職場。宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發(fā)掘家庭以外的發(fā)展?jié)撃?，合資格參加者在成功完成就業(yè)配對與活動完結後可獲得強積金獎勵。
主禮嘉賓與企業(yè)代表、受惠機構代表及參加者合照。
Share for Good董事鄭余雅穎表示，婦女是就業(yè)市場非常重要的勞動力，但很多婦女因照顧子女及家庭需暫時離開職場，對重投勞動市場需平衡就業(yè)、育兒和日常家務壓力感到焦慮。捐贈配對平臺希望能與企業(yè)攜手建立健康、共融職場，推動家庭友善企業(yè)文化，讓婦女有信心重投勞動市場。Share for Good亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子，並通過職業(yè)發(fā)展資源，支援婦女過渡到新工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場信心。
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發(fā)展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業(yè)務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
據(jù)了解，「Future Mumpowered」有14間企業(yè)和6間非牟利團體支持，計劃首階段對象為100名子女就讀小一至小六之婦女，為她們度身訂造各項就業(yè)培訓、退休理財培訓及企業(yè)體驗等，為婦女重投職場做好準備。「Future Mumpowered」與14間支持企業(yè)構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，婦女可於早上完成家務後至子女放學前時段，選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間。Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。其他企業(yè)亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，更提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發(fā)事務，並安排原區(qū)就業(yè)及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂。
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