近日，英國金融時報撰文指出，當前各行各業(yè)正努力應對生成式人工智能發(fā)展帶來的機遇和風險，越來越多公司正任命員工來監(jiān)督AI技術(shù)的運用。一個新的高管職位正營運而生——首席人工智能官（CAIO）。
據(jù)商業(yè)社交平臺LinkedIn數(shù)據(jù)，過去五年裏，全球範圍內(nèi)任命人工智能相關(guān)工作負責人的公司數(shù)量增加了幾乎兩倍。獵頭公司Russell Reynolds Associates的人工智能主管Fawad Bajwa表示，他見證了自ChatGPT推出以來這類職業(yè)賽道的轉(zhuǎn)變。
該報道稱，首席人工智能官（CAIO）負責監(jiān)督所屬機構(gòu)內(nèi)人工智能和生成式人工智能的應用，包括提高員工效率、識別新的收入來源，以及降低道德風險和安全風險。去年創(chuàng)辦了首屆首席人工智能官峰會的David Mathison表示，這個職位需要「對人工智能技術(shù)、機器學習、數(shù)據(jù)科學和分析有深入的了解」。另外，競爭這個職位的人還「需要了解法律」並很好地管理變革。據(jù)稱，許多首席人工智能官是有著數(shù)據(jù)、風險管理和合規(guī)領(lǐng)域背景的管理者。
據(jù)悉，這個職位的興起正值當前社會對人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的強烈需求，即使是前沿公司中相對初級的工程師也能拿到七位數(shù)的薪水。
「招聘比以往任何時候都更加困難」，Bajwa在談到這一職位時說道?！阜弦蟮娜瞬盘伲鴮@類人才有需求的公司太多」。他同時也表示，首席人工智能官也不一定非要在頂尖技術(shù)領(lǐng)域去挖掘，這個職位也不一定值得高薪。
Zeki行政總裁Tom Hurd長期關(guān)注科學家招聘，他表示，技術(shù)專家通常來自大學的人工智能實驗室，與資源豐富的大型科技公司密切合作，將想法轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，他們「對如何進一步開發(fā)人工智能有著深厚的知識和強烈的興趣」。而首席人工智能官往往有計算機科學和工商管理方面的背景?！杆麄冾I(lǐng)導著公司內(nèi)外的轉(zhuǎn)型和拓展，工作更多的是關(guān)於治理和技術(shù)的社會化」，Tom Hurd說。
高管獵頭公司Heidrick&Struggles的人工智能、數(shù)據(jù)和分析業(yè)務全球主管Ryan Bulkoski對此表示贊同?！冈浇咏虡I(yè)領(lǐng)域，涉及的管理和會談方面的工作就越多」，他表示，專家們往往不會離開研究型領(lǐng)域去擔任商業(yè)方面的工作。首席人工智能官的職位有涉及技術(shù)的範疇，但「遠離作品發(fā)表和應用研究」。
埃森哲(Accenture)首席人工智能官Lan Guan表示，她的工作是「多學科的，需要在人工智能和機器學習、計算機科學、統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析、道德、監(jiān)管合規(guī)和行業(yè)特定專業(yè)知識等多個領(lǐng)域融合紮實的技術(shù)知識和敏銳的商業(yè)洞察力」。她估計，技術(shù)「可能只佔工作的35%至40%」。她領(lǐng)導著埃森哲高級人工智能中心(Center for Advanced AI)，該中心為客戶開發(fā)產(chǎn)品?！笓碛袘?zhàn)略背景和管理不確定性的能力，以及協(xié)調(diào)能力是非常重要的。」
上月，白宮宣布要求聯(lián)邦機構(gòu)指定首席人工智能官員，「以確保該技術(shù)的問責、領(lǐng)導和監(jiān)督」，使這類職位更為人所知。但對於這個職位應承擔哪些職責，則仍在討論中。而且現(xiàn)在職場中職位頭銜的起起落落已是常態(tài)，這個高級職位是否會一直存在，仍未可知。近年來，首席收入官和首席增長官也越來越受歡迎。但並不是所有的高級職位都會一直保留。報道指出，在「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)抗議活動之後，許多公司爭相招聘首席多元化官，但政治反彈導致對該職位的支持逐漸減少。
?。ㄏ愀凵虉缶W(wǎng)綜合 記者楊琪）
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