12月16日，昌吉州人才工作新聞發(fā)佈會在昌吉回族自治州人民政府新聞辦公室召開。發(fā)佈人才引進、培養(yǎng)等方面的最新政策，還發(fā)佈了《2025年昌吉州「庭州英才」引才專項行動實施細則》。
昌吉州黨委組織部副部長、州人力資源和社會保障局黨組書記於峰山說。昌吉州根據(jù)人才專業(yè)特長和個人意願，將人才安排到最能發(fā)揮作用、最具培養(yǎng)潛力、最有望脫穎而出的工作崗位；通過「一人一策」量身訂製培養(yǎng)計劃，有序安排到綜合部門、基層一線、援疆省市培養(yǎng)鍛煉；開通成長「綠色通道」，拿出全州正科級、副科級領導職數(shù)的10%專門用於培養(yǎng)青年人才，讓人才成長路徑更活、待遇更優(yōu)。
昌吉州黨委組織部副部長張城華介紹，高水平、高能級的科研創(chuàng)新平臺是引才聚才、育才用才的必備條件，也是科技創(chuàng)新、引領發(fā)展的重要引擎。昌吉州堅持激勵與貢獻匹配的原則，制定出臺《加強和改進新時代人才引進培育工作的若干措施》，加大對科研創(chuàng)新平臺的獎補力度，如對新創(chuàng)建的國家級工程技術研究中心、重點實驗室，給予300萬元的經(jīng)費資助等。通過以上政策，加速高層次人才集聚引進、成長培育，推動重大技術攻關，解決重大技術難題，促進科技成果轉(zhuǎn)化利用。
2025年昌吉州將啟動「庭州英才」引才專項行動，瞄準昌吉州經(jīng)濟發(fā)展緊缺人才，聚焦昌吉州重點產(chǎn)業(yè)和關鍵民生領域發(fā)展需要，多措並舉面向社會引進符合條件的優(yōu)秀人才，根據(jù)專業(yè)特長和個人意願，安排到最能發(fā)揮作用、最具培養(yǎng)潛力、最有望脫穎而出的工作崗位上。
有競爭力的待遇保障。引進人才試用期考核合格的，在管理崗位工作的，博士聘用至七級管理崗位，碩士聘用至八級管理崗位；在專業(yè)技術崗位工作的，取得相應職稱後，博士聘用至專業(yè)技術七級崗位，碩士聘用至專業(yè)技術十級崗位；州屬國有企業(yè)引進的人才，試用期考核合格的，博士聘任為總經(jīng)理助理（相當於正科級），碩士聘任為企業(yè)部門副職或二級公司副總經(jīng)理（相當於副科級）；考核優(yōu)秀的，博士可聘任為企業(yè)副總經(jīng)理（相當於副縣級），碩士可聘任為企業(yè)總經(jīng)理助理（相當於正科級）。
同時，引進人才可免費入住100平方米以上「拎包入住」式公寓5年，因特殊情況無法入住且在昌吉州租房的，給予博士每人每月2000元租房補助，補助期3年。試用期考核合格且簽訂5年及以上服務協(xié)議的，在昌吉州首次購房並落戶，給予博士40萬元、碩士20萬元的一次性購房補貼。
據(jù)介紹，昌吉州已連續(xù)7年實施「千碩進昌」引才專項行動，引進了碩士研究生及以上學歷人才3265名，掛牌建設了266個高層次人才工作室和技能大師工作室。昌吉州人才引進舉措將在加速高層次人才的集聚和成長，推動重大技術攻關，促進科技成果轉(zhuǎn)化利用，推動昌吉經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用。（記者 黃萍 吳濤）
頂圖：新聞發(fā)佈會現(xiàn)場（吳濤 攝）
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