新冠肺炎疫情過去，本港社會全面復常，經(jīng)濟逐步復蘇，本地企業(yè)、機構(gòu)則洋溢著一片「搶人才」氛圍。勞聯(lián)今早（5日）舉行記者會，公布「2024-25年薪酬趨勢及期望調(diào)查」調(diào)查結(jié)果，建議來年加薪幅度不少於5.5%，以挽留人才，避免人手流失。
勞聯(lián)於今年8月進行調(diào)查，向來自不同行業(yè)的僱員發(fā)出問卷，合共收回了逾1,123份有效問卷，男女受訪者數(shù)目比例分別為55.5%和44.5%。結(jié)果發(fā)現(xiàn)63%受訪者，在2023至2024年獲得加薪，顯示受訪者普遍均受到經(jīng)濟改善而獲得加薪，加薪平均幅度為4.5%。另有36.1%人被凍薪，減薪的受訪者比例不足1% ，凍薪情況比去年大有改善。
今次調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者期望明年（2024至2025年）獲得加薪幅度，最多受訪者（35.6%）認為合理加薪為5%至7%，期望加薪3%至5%和加薪超過7%的受訪者則各佔29.1%，而加薪1%至3%，則只有6.1%受訪者選擇。
至於本年度薪酬調(diào)整滿意程度方面，反應(yīng)一般的受訪者佔最多，為35.4%，不滿意佔33%，非常不滿佔19.3%。另一方面表達「滿意或非常滿意」合計13%，滿意度普遍為低。
50.2%受訪者同意因應(yīng)本年度薪酬調(diào)整，需要縮減日常開支，非常同意亦佔16.4%，無意見佔21.7%，而「不同意和非常不同意」合計受訪者只佔11.8%。由此反映即使經(jīng)濟活動好轉(zhuǎn)，僱員較少有減薪情況，其生活壓力仍然存在。
勞聯(lián)立法會議員林振昇表示，社會去年剛剛走出新冠肺炎疫情，不少打工仔當時遇上減薪或失業(yè)的情況，亦有少部分行業(yè)仍然面對挑戰(zhàn)，他認為薪酬調(diào)整和通脹或物價變動有關(guān)係，冀有錢賺的企業(yè)，和員工分享經(jīng)濟成果，建議僱主來年加薪幅度不少於5.5% 。
身兼勞聯(lián)副主席的香港運輸物流業(yè)工會聯(lián)會主席的儲漢松表示，其行業(yè)包括航運、航空運、貨運等，薪金包括底薪、津貼、加班費用，從業(yè)員必須「多勞多得」，人工才可以賺到養(yǎng)家的金額。儲漢松又說，在新冠肺炎疫情後，工作量有增無減，假如將薪酬和其他行業(yè)對比下，運輸及物流業(yè)缺乏吸引力和競爭力，憂慮難以挽留有經(jīng)驗的人才，因此工友對人工加幅很有期望。（記者 葉家亨）
圖源：勞聯(lián)今早公布「2024-25年薪酬趨勢及期望調(diào)查」調(diào)查結(jié)果。（記者 葉家亨攝）
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